Российский бизнес готовится к массовым увольнениям, хотя они еще не начались. В подтверждение этого говорит тот факт, что в прошлую пятницу Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) представил минздраву свой план.
План заключается в том, чтобы разрешить компаниям не выплачивать увольняемым сотрудникам две месячные зарплаты. И это единственный способ облегчить предпринимателям прощание с кадрами.
Недавно практически внезапно на рынке возник избыток кадров. Фронт работ сократился, и многие люди стали просто не нужны. Но, как пишет журнал "Smart Money", не стоит паниковать и думать, будто подобная ситуация характерна в равной мере для всех отраслей. Больше всех пострадали работники финансовых компаний (за прошлую неделю количество резюме в этой отрасли на сайте www.superjob.ru увеличилось почти на 60%), ритейлерских фирм и промышленники. Но если кризис затянется, массовые увольнения грозят многим отраслям, возросшим на кредитах.
Найти работу уволенным практически невозможно. Компании откладывают решение своих кадровых вопросов как минимум до весны. Имя, статус и заслуги на прежнем месте работы не помогают. При этом, данная ситуация характерна как для рядового персонала, так и для "звезд". По словам гендиректора компании "Атон" Андрея Шеметова, чтобы сэкономить определенную сумму, куда проще уволить одного топ-менеджера или раскрученного аналитика, чем 30-40 сотрудников бэк-офиса.
Выгнать человека по российскому законодательству очень непросто, говорит директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон, - увольнение по сокращению штатов предполагает компенсацию доходов минимум за два месяца. Компании идут на всякие ухищрения, чтобы этого избежать. Впрочем, сокращать зарплату можно и вполне легально. В первую очередь это относится к топ-менеджерам, у которых основную часть оклада составляют бонусы. |
