В России с 1 декабря вводится новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Существовавшая ранее единая тарифная сетка будет пересмотрена.
Особенность новой системы состоит в том, что заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей.
При этом в дополнение к трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение, передает "Интерфакс". Такая схема расчета позволит руководителю дифференцировано подходить к установлению заработной платы. Получать зарплату работники будут в зависимости от количества и качества выполняемой работы.
В связи с введением новых систем оплаты труда объем бюджетных ассигнований с 1 декабря 2008 года увеличивается на 30 %. При разработке новой системы было учтено, что с 1 января 2009 года увеличивается минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.
О готовности к переходу на новую систему сообщил в минувший четверг на заседании правительства вице-премьер Александр Жуков. "С понедельника будет осуществлен переход федеральных бюджетных учреждений на новую систему оплаты труда. На 30% увеличивается фонд оплаты труда во всех федеральных бюджетных учреждениях. Это коснется более чем 3 миллионов бюджетных работников", - сказал он.
"Все деньги на эти цели в бюджете предусмотрены, средства доведены до учреждений". Кроме того, по словам Жукова, все готово к введению с 1 января 2009 года нового повышенного минимального размера оплаты труда (МРОТ), который составит 4330 рублей. "Деньги в бюджете на 2009-2010 годы предусмотрены", - добавил Жуков. |
