Минтруд отметил обязанности работодателя перед работниками при уничтожения предприятия, заявила пресс-служба ведомства.
надлежащие законопроекты рассмотрели 31 мая на Российской трехсторонней комиссии (РТК). На совещании РТК заместитель министра труда и соцзащиты Всеволод Вуколов уточнил, что прежде Конституционный суд показал на недостаток механизма, гарантирующего работникам, уволенным при уничтожения организации, средний заработок на время трудоустройства.
Вуколов сказал, что из-за этого в публикации 178 Трудового кодекса отдельно прописана часть, в которой закрепляется обязательство работодателя сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска работы.
Так, начальник может заплатить выходное пособие при увольнении, а средний заработок, в случае нетрудоустройства, по прошествии 2-го месяца, либо сразу заплатить выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков.
помимо этого, Минтруд внес инициативу установить 15-дневный срок, когда работник может запросить выплату среднемесячной заработные платы, если он не смог трудоустроиться.
на обговаривании закона глава ведомства Максим Топилин уточнил, что снижения или увеличения суммы гарантий не предусмотрено.
Вуколов также обратил внимание, что законно платежи сотрудникам производятся до окончания уничтожения предприятия. Помимо этого, подготовлен документ, который предусматривает предоставление отчета о расчетах с уволенными сотрудниками в ликвидирующий орган.
